《民法典》對(duì)企業(yè)有哪些新的影響？
2020年5月28日，十三屆全國人大三次會(huì)議表決通過《中華人民共和國民法典》，新中國第一部民法典正式誕生。《民法典》吸收了現(xiàn)行《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養(yǎng)法》、《擔(dān)保法》、《合同法》、《物權(quán)法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《民法總則》的內(nèi)容，涵蓋了社會(huì)生活的方方面面，回應(yīng)了很多時(shí)代熱點(diǎn)問題，被譽(yù)為“社會(huì)生活百科全書”。
那么站在企業(yè)的角度
《民法典》給我們帶來了哪些變化？
我們應(yīng)該著重關(guān)注哪些內(nèi)容？
本文將以幾條《民法典》典型條文為例
從一些角度探尋這部法典
對(duì)企業(yè)帶來的重要影響
1. 打擊職場“咸豬手”，筑起權(quán)利保護(hù)屏障
本次《民法典》的一大亮點(diǎn)就是新增了關(guān)于懲治“性騷擾”行為的規(guī)定，為用人單位設(shè)置了防范職場性騷擾的法定義務(wù)。《民法典》第一千零一十條規(guī)定：“違背他人意愿，以言語、行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。”
近年來，有關(guān)“職場性騷擾”的報(bào)道并不少見，這類令人不齒的行為既侵害了受害者的合法權(quán)益，也會(huì)危害企業(yè)聲譽(yù)，嚴(yán)重影響企業(yè)的日常運(yùn)作和管理。然而，對(duì)于此類問題的處理卻常常令企業(yè)管理者較為頭疼。開除問題員工看似簡單，卻極易被扣上“違法解除勞動(dòng)合同”的帽子，實(shí)踐中就有企業(yè)因開除實(shí)施性騷擾的員工而被要求支付數(shù)十萬賠償金的例子。此次《民法典》的新規(guī)，無疑是給企業(yè)打了一針強(qiáng)心劑，未來，企業(yè)可以也應(yīng)當(dāng)采取合理的措施來預(yù)防、處置“職場性騷擾”行為，加強(qiáng)對(duì)員工行為的規(guī)范，如：建立適當(dāng)安全的工作環(huán)境、完善相關(guān)規(guī)章制度、設(shè)置合理的調(diào)查投訴機(jī)制等等。這不僅能給有此類不良傾向的人敲響警鐘，減少性騷擾事件的發(fā)生，從長遠(yuǎn)看，亦有利于公司的內(nèi)部管理和良性發(fā)展。
2. 拒當(dāng)萬能“背鍋俠”，督促員工依規(guī)履職
《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償”，為企業(yè)的相關(guān)追償權(quán)提供了法律依據(jù)。
員工執(zhí)行工作對(duì)他人造成的損害由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，是《侵權(quán)責(zé)任法》上的明確規(guī)定。然而當(dāng)員工對(duì)于該損失負(fù)有重大責(zé)任時(shí)，用人單位如何追償?shù)膯栴}，法律一直未予明確。對(duì)比《工資支付暫行規(guī)定》第十六條“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失”可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行規(guī)定下勞動(dòng)者履職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，只有雙方勞動(dòng)合同有特別約定時(shí)單位才可按照約定追償。而此次《民法典》的規(guī)定明確了勞動(dòng)者履職中因?yàn)楣室饣蛘咧卮筮^失給單位造成損失的，單位在對(duì)外承擔(dān)賠償責(zé)任后可以直接依法向勞動(dòng)者追償?shù)臋?quán)利。對(duì)勞動(dòng)者來說，這有助于提醒其工作中更加謹(jǐn)慎用心，嚴(yán)格按照操作規(guī)程履職，對(duì)于企業(yè)來說，則在一定程度上降低了自身的賠償風(fēng)險(xiǎn)，在權(quán)利義務(wù)的分配方面更加公平合理。
3. 此“保證”非彼“保證”，保證方式要約明
保證制度在實(shí)踐中經(jīng)常被用來為交易的順利保駕護(hù)航，保證人在交易中往往扮演著重要角色。過去，《擔(dān)保法》對(duì)于保證合同沒有約定保證方式或約定不明的，按照“連帶保證”予以認(rèn)定，即債權(quán)人既可以向債務(wù)人提出清償要求，也可以向保證人提出要求，很大程度上起到了保護(hù)債權(quán)人的作用。但最新的《民法典》卻顛覆了這一規(guī)定，體現(xiàn)在第六百八十六條：“保證的方式包括一般保證和連帶責(zé)任保證。當(dāng)事人在保證合同中對(duì)保證方式?jīng)]有約定或者約定不明確的，按照一般保證承擔(dān)保證責(zé)任。”
也就是說，法律上對(duì)于保證人保證方式的推定，由原來的連帶保證變?yōu)榱爽F(xiàn)在的一般保證，即債權(quán)人需先要求債務(wù)人進(jìn)行清償，無法獲償之后才能要求保證人予以承擔(dān)，減輕了保證人的保證責(zé)任。針對(duì)這項(xiàng)重大變化，今后企業(yè)在債權(quán)債務(wù)關(guān)系中要求第三方進(jìn)行保證時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意對(duì)保證方式進(jìn)行明確約定，以確保債權(quán)能以期望的方式得到實(shí)現(xiàn)。
4. 注意會(huì)“跑路”的抵押物
與保證人保證同理，在物上設(shè)定抵押權(quán)也是實(shí)踐中常見的擔(dān)保方式。企業(yè)在與他方簽訂合同時(shí)，為了保證最終合同目的的實(shí)現(xiàn)，常常會(huì)要求對(duì)方提供一定的抵押。在過去的規(guī)定中，抵押期間，未經(jīng)抵押權(quán)人同意，抵押人是不能夠轉(zhuǎn)讓抵押財(cái)產(chǎn)的，這從法律層面上是對(duì)抵押權(quán)人的一種保護(hù)，也是企業(yè)愿意選擇抵押作為擔(dān)保的一個(gè)重要原因。
但在《民法典》出臺(tái)的背景下，選擇抵押權(quán)作為擔(dān)保時(shí)，企業(yè)需要注意《民法典》第四百零六條之規(guī)定：“抵押期間，抵押人可以轉(zhuǎn)讓抵押財(cái)產(chǎn)。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。抵押財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，抵押權(quán)不受影響。抵押人轉(zhuǎn)讓抵押財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知抵押權(quán)人。抵押權(quán)人能夠證明抵押財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓可能損害抵押權(quán)的，可以請(qǐng)求抵押人將轉(zhuǎn)讓所得的價(jià)款向抵押權(quán)人提前清償債務(wù)或者提存。轉(zhuǎn)讓的價(jià)款超過債權(quán)數(shù)額的部分歸抵押人所有，不足部分由債務(wù)人清償。” 這一條款的設(shè)置是出于促進(jìn)生產(chǎn)要素流動(dòng)之考量，但無疑也降低了對(duì)抵押權(quán)人的保護(hù)程度，因此，需要提醒企業(yè)在選擇抵押權(quán)作為擔(dān)保方式的情況下，應(yīng)對(duì)限制期間內(nèi)抵押物的轉(zhuǎn)讓問題作出約定，避免抵押物違背自身意愿的“溜走”乃至最終妨礙債權(quán)實(shí)現(xiàn)情形的發(fā)生。
《民法典》的出臺(tái)，不僅對(duì)個(gè)人的權(quán)利義務(wù)設(shè)置了法律依據(jù)，也為一系列經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、社會(huì)生產(chǎn)提供了應(yīng)當(dāng)遵循的準(zhǔn)則，不僅是中國法制史上劃時(shí)代的事件，也將對(duì)新時(shí)代中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，積極學(xué)習(xí)掌握法律變化，嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，同時(shí)順應(yīng)立法形勢做出改變，這樣才能抓住機(jī)遇，勇立潮頭，實(shí)現(xiàn)自身的長足發(fā)展。
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